Les 50+ se rebellent
Le programme en entreprise pour remobiliser les talents expérimentés.
En 4 mois, ce programme aide vos collaborateurs expérimentés à redonner du sens à leur trajectoire, clarifier la suite et se remettre en mouvement autour d’un projet professionnel motivant.
Le constat
À partir de 50 ans, certains collaborateurs expérimentés peuvent perdre de l’élan, se sentir moins accompagnés et parfois moins reconnus.
Pourtant, leur expérience reste un atout fort pour l’entreprise.
32 %
des salariés de 50 ans et plus entendent encore des remarques sur l’âge et les compétences.
31 %
des cadres 50+ ont accès à la formation (contre 45% des plus jeunes)
89 %
des dirigeants reconnaissent que l’expérience et les compétences des seniors sont un atout pour l’entreprise.
C’est précisément à cet endroit que le programme intervient : remobiliser les collaborateurs expérimentés et rouvrir des perspectives pour la suite.
Pour quels collaborateurs ?
Le programme s’adresse à des collaborateurs expérimentés qui souhaitent rouvrir des perspectives pour la suite.
Il est particulièrement pertinent pour celles et ceux qui veulent :
- redonner de l’énergie à leur poste
- préparer une évolution ou une mobilité
- réfléchir à un changement professionnel
- tester un projet à côté
- anticiper une retraite active
- retrouver un cap clair pour les années à venir
Le programme repose sur le volontariat, avec un cadre défini avec l’entreprise.
Les bénéfices du programme
Un même programme, avec un impact concret à la fois pour les participants et pour l’entreprise.
Pour l’entreprise
- Remobiliser les talents expérimentés
- Renforcer l’engagement et la fidélisation
- Valoriser l’expérience en interne
- Ouvrir des perspectives concrètes
- Soutenir l’épanouissement des collaborateurs
Pour les participants
- Clarifier une direction pour la suite
- Retrouver de la motivation
- Construire un pitch de leur ambition
- Réactiver leur réseau
- Repartir avec un plan concret
Le programme en 6 modules
Six étapes pour accompagner les participants à faire le point, ouvrir des perspectives et construire une suite professionnelle concrète.
Redéfinir son potentiel
Faire le point sur son expérience, ses ressources et tout ce qui peut encore être mobilisé.
Activer et élargir son réseau
Remettre du mouvement dans son réseau et apprendre à solliciter les bonnes personnes.
Pitcher et tester son projet
Formuler son ambition, la partager et la confronter à la réalité.
Clarifier sa vision
Faire émerger une direction claire pour les années à venir.
Faire son plan de montée en compétences
Identifier les apprentissages et les ajustements nécessaires pour avancer.
Construire un plan d’action réaliste
Transformer les idées en prochaines étapes concrètes et soutenables.
Un format structuré, souple et actionnable
Pendant 3 mois, les participants avancent grâce à un cadre collectif, des ressources guidées et un accompagnement qui combine réflexion, échanges et passage à l’action.
Un cahier de réflexion
Un cahier par module, avec des questions précises et des exercices guidés concrets pour avancer étape par étape.
6 lives collectifs
Six temps collectifs pour faire le point, partager les avancées et faire vivre la dynamique du groupe.
Coaching individuel
Des rendez-vous individuels de 30 minutes, sur réservation, pour débloquer un sujet ou clarifier une direction.
Des cafés rebelles
Des temps d’échange informels entre les sessions pour garder la dynamique du groupe, partager ses avancées, ses questions et ses victoires.
Communauté
Un espace dédié pour favoriser les échanges entre participants, poser des questions et prolonger la dynamique du groupe entre les sessions.
Une pédagogie active et engageante
Le programme ne repose pas sur une logique descendante. Il combine réflexion, mise en action, intelligence collective et suivi individualisé pour aider chaque participant à avancer à partir de sa propre situation.
L’apprentissage par l’action
Les participants ne reçoivent pas seulement du contenu : ils travaillent sur leur propre situation, testent, ajustent et avancent pas à pas.
Un cadre structuré pour aller jusqu’au bout
Le programme combine rythme, ressources, temps collectifs et accompagnement pour maintenir l’engagement dans la durée.
Énergie positive et confiance en soi
Le programme remet du mouvement, redonne de l’élan et aide chacun à reprendre sa place avec plus de confiance.
Ce que les participants en disent
Ce programme Rébellion m’a permis de réaliser un travail personnel sur mon parcours professionnel et m’a offert de m’appuyer sur une dynamique collective pour me projeter sur la suite. L’approche pédagogique, les outils méthodologiques et le partage d’expériences ont été autant d’opportunités de valoriser mon expérience et d’exprimer mes motivations pour élaborer mon projet. J’ai apprécié l’espace de confiance pour se challenger et se lancer. C’est aussi la possibilité de confirmer ses aspirations en bénéficiant d’un éclairage pour assurer la réalisation de son projet à son rythme. C’est un programme qui bouscule, rassure, valorise et met en mouvement. Merci pour cette expérience.
– Nadia – ENGIE
Une expérience plus que positive, qui redonne confiance, qui démontre que nous sommes bien vivants, que nous sommes un réel atout pour les entreprises, mais aussi dans toutes sortes de relation en général. Ce parcours se fait en toute bienveillance et donne du sens sur ce que l’on souhaite vraiment.
– Sylvie – ENGIE
Cela m’a poussé à mener certaines actions mais cela m’a beaucoup servi à mon projet personnel qui est maintenant bien défini car le coaching m’a aidé à réfléchir et m’a apporté des idées et un cadre.
– Loréane – ENGIE
Échangeons sur votre contexte et vos besoins
Vous souhaitez proposer à vos collaborateurs expérimentés un programme pour remettre du mouvement, ouvrir des perspectives et redonner de l’élan à la suite de leur parcours ?
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